BOSS帮办当官不为民做主，不如回家卖红薯

我是海小聘
我一直跟别人说
我们海岸线的boss们是不太一样的。
平时嬉笑打闹都和我们打成一片；
爱开玩笑，爱凑热闹，
我手机里也存了他们十几个G的黑图，
but，出于对boss年终奖的考虑，
我决定还是不放出来了，
想看的可以私聊我发给你啊

咳咳，说正题，实不相瞒，
我们海岸线呢可是拥有长达半个月的顶配年假的~

这话一出，我已经准备好接受各地盆友的羡慕嫉妒恨了。
那么，我们这半个月的年假到底怎么来的呢？
我就不得不跟大家好好聊聊海岸线特色系统——Boss帮办体系了！

1. 沟通机制化 —— 有问题就提

年关将近，办公室的童鞋们开始惦记起“回村的诱惑”
“Boss们~ 咱们能不能公布下放假时间了，我好提前买票呀，我家的车票超级难抢的。”
“老板老板~ 过年我可不可以提请个假回家呀？我家特别远，得好几天才能到家呢。”
“我妈在老家给我安排了个相亲，超级漂亮的小姐姐，为了我的终身大事~ 所以老板~ 多给几天假”

思家心切的二狗和翠花们纷纷通过
“专属海米&Boss沟通渠道”
向Boss们提出自己的“新年心愿”；
没错，海岸线为了将沟通做到机制化，
给boss和海米打造一个畅通无阻的沟通渠道，
特意让我们技术同事们专门为此开发了一套系统，
无论是吐槽、还是求助单独沟通boss，只有你俩看的到。

2 即时回复 -- 有问必有答

正在着急忙慌吃饭的boss们，突然听到系统里同事们提交沟通留言的提醒...

把手里正啃了一半的猪脚鸡爪小龙虾扔在一旁，擦擦油腻的双手，开始对着海米们的留言一一回复起来；
我们海岸线也毕竟是有一百几十人的大公司，
人多有时候我都认不全，１００多份留言，
看完都要很久吧，更别说挨个回复了，
回完海米们的留言已然是半夜了，Boss揉了揉眼睛，点起了一根烟，狠狠抽了一口，开始了管理层的线上会议；

果然，没过多久 boss们就在全体例会上公布了咱们的假期安排：

国家法定＼不得不放　7天
＋欠海米们一年劳累假　5天
＋外省同事返乡路程假　3天
共计15天
消息一出，全体海米宝宝都兴奋的不成样子，纷纷各种炫耀，引得一众亲朋好友羡慕嫉妒。
Boss说：我不能送你回家，但我能让你早点回家。

（扎心了呀，真的被霸道总裁的这句话感动到了）
说真的，这样的一切也只可能会出现在海岸线吧。
就是这样一个充满了无限可能的boss团，也成就一个时时上演着奇迹的海岸线！
Ｂoss还说：
你的问题我不能保证每一样都给解决
但一定得到我的回应！
当官不为民做主
不如回家卖红薯

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